当你的员工在国外工作时, 你的纳税责任变得越来越复杂. 除了企业和个人的税务风险, 您将需要确保在移民等方面的合规, payroll, labor laws and social taxes.
RSM的全球雇主服务(GES)业务利用其由经验丰富的专业人士组成的国际网络，为您的组织和您的国际流动员工提供支持，帮助他们应对在跨境部署人才时出现的许多挑战. Whether employees are, international remote workers, on a commuter arrangement, 临时派遣:临时指派或永久调动, 它需要一种严格的战略来控制费用，并从规划阶段到遣返为止为个人提供支助. 我们在这里帮助指导您的企业和员工通过国际业务中固有的跨境税收法规网络.
RSM可以帮助您实施全球流动计划，满足您的国际合规义务，同时支持业务需求和人才战略.
With proper planning, 你可以确保在开始国际任务之前有适当的预防措施. RSM可以帮助你避免意外. 每个司法管辖区都有一套独特的规章制度. 我们与全球各地的RSM税务专业人士协调，在确保雇主和员工社交的同时，提供跨境无缝体验, tax and employment compliance.
雇员造成的跨境税收问题可能很复杂. 我们的数字工具提供对在线日历的访问，使员工能够在在线安全平台上记录他们的旅行数据和工作地点. 然后，我们可以根据您要求的频率，根据相关国家/地区的税收/工资报告阈值提供报告，并在需要时解决潜在的常设机构风险敞口.
跨国公司长期以来一直在关注全球商务旅行者的跟踪和合规问题. 全球越来越多的税务机关已经意识到税收收入的潜在损失，并正在使用各种手段来确保更高水平的可见性和合规性.
远程工作为雇主提供了降低成本和为员工提供灵活性的机会，但无论是在国内还是在另一个国家，远程工作都提出了大量的合规要求和法规.
了解全球工作分配的端到端成本对于降低您和您在海外工作的员工的风险至关重要. 直接的数据收集包括:
与RSM合作，从税收和社会保障的角度计算总成本.
